高潮谈选帅：适合比名气重要 洋帅要适应国安风格

在工体4.3万名球迷的身旁下，北京国安没能逃跑历史上最差的一次机会，他们在只必须0比0战平就可以历史性闯入亚冠八强的情况下，最后在主场0比1负于全北现代，总比分1比2遭出局。尽管如此，国安在最近今年的中超和亚冠中的展现出仍然可圈可点，在并没极大投放的情况下，他们多年来始终保持在强队行列，且鲜有负面消息爆出。更加有一点推崇的是，在中国职业足球史上，北京国安可谓标杆，它是惟一一支从职业联赛开始之初就正式成立，并且到现在都没替换过东家和球队名字的俱乐部。在当下人心颓废的中国足球背景下，北京国安的这份每每气质，不足以令人敬佩。

而在比赛完结后，全场4.3万名球迷鼓掌为球队的坚强起立，仍然高喊的国安国安，北京国安，就是对国安多年来总有一天相争第一精神的最差嘉奖。选帅　　当裁判吹响终场哨的一刻，曼萨诺渐渐车站了一起，吃饭无比失望的队员们给现场的球迷们道谢。

他是北京国安历史上第7位外籍教练，尽管没能超越球队未曾杀死入亚冠八强的失望，但已在这支球队身上烙印上自己深刻印象的印记。坚信关心中超联赛的球迷都有这样的一个观点，最近几年来，北京国安聘用的外教，不管是李章洙、帕切科、斯塔诺还是曼萨诺，尽管名气都远比仅次于，但带队成绩却都不俗，而且很有延续性地塑造出北京国安传切因应的风格。

相比之下，鲁能、申花甚至本赛季的恒大，都在选帅问题上倒是不少。那么，国安在主帅自由选择上有什么样的秘诀？成都商报记者昨日在赛前采访了国安俱乐部总经理高潮，来讲出他是怎么说的。

名气不是重点合适才是关键　　国安选帅原则　　1、拒绝外教适应环境球队风格　　2、拒绝外教理解中国足球　　3、合适比名气更加最重要　　成都商报：低总您好，尽管还不告诉本场比赛的结局，但这些年国安的成绩显然是在急剧提升，最重要的原因是什么？　　高潮：足球场上，除了球员当然是教练员了，每一任主教练都功不可没。　　成都商报：圈内有个众说纷纭，国安总是能选到适合的教练，回应你怎么看？　　高潮：也无法这么说道，事情无意味著，只不过在主教练自由选择，尤其是外教自由选择这个问题上，国安俱乐部是走到不少的弯路的。只是在一些告终之后大大总结经验，逐步完善机制，才向着好的方面发展的。当然我们必需要否认，最近很多年来，我们自由选择的外教，显然都十分杰出。

　　成都商报：那么，国安俱乐部在外教自由选择上有什么样的秘诀？　　高潮：谈不上秘诀，就说道一下我们的经验和方针吧。从2007年我们聘用李章洙兼任国安主教练开始，8年时间里，我们换回了4名外教。尽管每名外教任教时间会很长，但在这期间，国安队成绩一直处在争冠行列，球队风格也趋于稳定，跟我们在外教自由选择上宿老的几条原则不无关系。

首先，俱乐部董事会对主教练的自由选择明确提出了一些指导意见，其中最重要的一点，就是必需外教适应环境我们球队的风格，而不是球队来适应环境教练。另外，就是外教必需要对中国足球有所理解。　　成都商报：第二点如何界定？　　高潮：首先，我们每次不是只跟一个或者两个外教讲，每次选教练，我们的名单上都最少有四五个的候选者。

这些年来，我最少跟10多个外教讲过了。自由选择的面广了，才更加能寻找合适我们的。确认好一个范围，我们就不会挨个去跟教练讲，这是一个很简单的过程，首先我们除了研究他的简历之外，还要研究很多他任教球队的比赛视频，好有一个可行性的辨别。

然后，我们不会放一些球队的资料，以及一些中超联赛的资料去给他，其中还包括我们的比赛视频，让他有一个理解，在讲的时候，再行明确提出有针对性的问题和意见，以此来辨别他否知道合适中国足球。　　成都商报：除此之外还有什么原则呢？　　高潮：在刚确认教练人选时，总会有人批评我们不选名帅。是的，随着中超竞争越发白热化，更加多的名帅和大牌外援加盟。但是否名气大就一定好呢？我想要也不尽然吧。

国安俱乐部仍然以来坚决的一个原则，就是名气不是重点，合适才是关键。　　成都商报：这些年来国安构成了特别强调地面反攻的风格，比赛观赏性很强，这跟教练员的自由选择是不是关系？　　高潮：杨家北京队只不过就是打的小慢灵风格，仍然以来就特别强调脚下技术。从帕切科、斯塔诺到曼萨诺都是欧洲教练，他们的足球理念十分类似于，那就是推崇地面因应，这也让国安的风格以求很好地沿袭。

投放　　不以天价奖金性刺激　　中超豪门中土豪味最淡　　在前天有报导称之为，国安为了本场比赛班车了多达千万的单场赢球巨奖。成都商报记者曾就此事告知国安俱乐部，总经理高潮具体问：我们从来不在赛前说道奖金的事，也不必天价奖金来更有眼球。

在如今中超球队以致于班车天价赢球奖金的情况下，国安的确很少有类似于新闻爆出，可以却是土豪味最淡的中超豪门。　　除此之外，国安在每年的投放，特别是在是球员的薪酬方面变得较为理性，在网络媒体《体育情报》近日公布了2015年全球体育薪资报告中，山东鲁能以111万美元的一线队球员平均值年薪名列全球第190位，在中超俱乐部中高居第1位，而北京国安的一线队球员平均值年薪为50.4万美元，将近山东鲁能的一半，分列在中超第四。

《体育情报》在2010年首次公布全球体育薪资报告，至今早已历时6年，通过大量的调查数据，需要较为精确地体现出有各大体育俱乐部的薪资情况。在去年该网站发布的数据中，北京国安意味着以19.1176万美元的平均值年薪名列中超第六。尽管在投放上与恒大、鲁能等队无法比起，但成绩上却并不逊色，这也归功于俱乐部的平稳。

青训　　5个网点，3个梯队　　1个梯队1年支出90万元　　国安目前的青训体系呈圆形金字塔结构，可通过5、3、2、1来非常简单形容，最下面是5个网点，之后是重新组建3个梯队，有两位青训总监监管整体训练，最后是一队。目前，国安的5个培训网点分别是越野、阳光少年和朗跃3家俱乐部以及朝阳区和东城区体育局。5个网点以国安俱乐部的名义在全国招收。

网点和国安的关系看起来一个撒网，一个捕捞。网点除了可以以国安的名义招收外，每年还能从国安取得价值20余万元的运动装备。网点负责管理在全国找寻有足球天赋的孩子，并仍然培育到初中毕业。

之后，国安将定期的组织网点的适龄球员展开集训，由教练及俱乐部专家组甄选梯队苗子。　　国安在青训上也较为舍不得花钱。据理解，国安3个梯队在香河训练基地培训，一年一个队的支出是90万元，总共要4年，也就是360万元，3个梯队特一起就有1000多万元的支出，这还不还包括队员的装备，也不还包括国安平时在各个学校积极开展的足球普及活动。

从1997年并购维克瑞足球俱乐部作为球队梯队开始，北京国安青训体系总计有46人选入过青少年国家队，成年后选入中国国家队的有12人。其中还包括邵佳一、徐云龙、杨璞、陶伟等名将。

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